El Gobierno medita establecer la obligación, para las empresas de al menos 50 trabajadores, de informar periódicamente a los empleados y comités sobre la remuneración media por niveles profesionales y desglosada por sexos. Este tipo de medidas persiguen reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.

Esta actuación se recoge en la Recomendación de la comisión Europa del 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.

En la misma línea, otra medida de esta Recomendación supondría la incorporación a la normativa vigente, para todas las empresas, de la obligación de facilitar información, cuando lo soliciten los trabajadores, sobre los niveles salariales, desglosada por género, para los niveles profesionales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.