Ayer se celebró la que podría ser la útima reunión para perfilar la nueva ley del teletrabajo.
El Ministerio de Trabajo, la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT avanzaron en la negociación, que queda pendiente de unos pocos detalles para llevar el texto a un próximo Consejo de Ministros.
La nueva ley del teletrabajo dicta que este será voluntario con el acuerdo de empresa y trabajador. Ninguna de las dos partes puede imponerlo unilateralmente.
El acuerdo constará por escrito indicando los detalles: material necesario, el horario, el número de días presenciales y a distancia, las franjas horarias y el lugar, entre otros.
El trabajador deberá solicitar ejercer más del 30% de su jornada a distancia de manera regular y deberá tener una antigüedad mínima de tres meses.
La empresa puede facilitar los medios al trabajador o compensarle económicamente si los pone él, atendiendo al convenio colectivo en este último caso.
El acuerdo firmado entre trabajador y empresa debe reflejar el tiempo de vigencia. Este plazo se puede renovar o incluir cláusulas para acortarlo.
