Las empresas temen que tras la implantación del registro de control horario se produzca un aumento de la conflictividad laboral. Las discrepancias por la forma de ejecución podrían acarrear enfrentamientos entre patronal y trabajadores, según la CEOE.

La guía del Ministerio de Trabajo deja muchas cosas en el aire para que cada empresa pueda adaptarlo a sus necesidades. Esta guía establece que el registro debe contener “el horario concreto de inicio y finalización de la jornada”, así como la conveniencia de registrar “todo aquello que forme parte de la misma, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas”.

De momento, los empresarios tienen claro que el nuevo registro laboral obligatorio ha traído inseguridad jurídica, dudas e incertidumbre.