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Las trabajadoras embarazadas sí pueden ser despedidas en un ERE

Como regla general, la legislación de la Unión Europea prohíbe el despido de las trabajadoras durante el periodo comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del permiso de maternidad.

Sin embargo, una sentencia del Tribunal de Justicia (TJUE) plantea una excepción: las embarazadas sí pueden ser despedidas en el marco de un expediente de regulación de empleo, porque la decisión está relacionada con motivos económicos, técnicos u organizativos de la empresa.

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