La mayor parte de las pymes de Canarias aún no tienen un registro salarial, pese a que es obligatorio desde la semana pasada.

El documento se tiene que elaborar de forma anual y debe detallar los salarios de cada trabajador por categorías profesionales y sexo. La medida busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La mayoría de las grandes empresas de las Islas ya disponen de él, no así las pequeñas, pese a que puede acarrear sanciones de 6.251 euros.

No obstante, la Inspección está siendo flexible y avisa de la obligación de ese registro antes de imponer la sanción.

El Ministerio de Trabajo presentó esta semana una herramienta para facilitar la elaboración de los registros. Se trata de un fichero Excel en el que hay que incluir los datos.