Las empresas canarias asociadas a la Federación Provincial de la PYME del Metal y las Nuevas Tecnologías (Femepa) han solicitado la creación de una norma que regule los controles de los planes de Igualdad de las compañías.
Los planes de Igualdad son obligatorios para aquellas compañías que tengan en su plantilla a más de 250 trabajadores y voluntarios para el resto. Estas entidades lamentan que no hay supervisión ni seguimiento, por lo que reclaman esa norma específica que regule la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
